Walter Barbosa, membro da SOCIEDADE TEOSÓFICA

Os homens sábios e santos não se arrogam nem buscam poder ou autoridade sobre coisa alguma, nem mesmo do “mundo espiritual”, livres que se encontram das peias do ego. Quanto a nós, longe desse estado, às vezes lamentamos o predomínio dos maus ou sedentos de poder nos postos de comando, ainda que, estando lá, talvez não fizéssemos melhor.

Genericamente, poder é algo que sempre atrai pela simples razão de ele viabilizar nossos desejos. Nesse sentido, quem almeja um salário melhor busca o “poder” de comer ou vestir-se melhor, talvez comprar um carro. No fundo poder é a capacidade de obter o que queremos, valendo isso até para o poder supremo do Espírito, que é o domínio da Matéria a partir de nosso próprio autodomínio – ou seja, poder sobre nós mesmos (único real) – vencendo as inclinações separatistas e ardilosas da mente inferior, onde se assenta o ego.

“O poder corrompe”, diz-se freqüentemente. Porém, nada surge do nada. Quando alguém cai no ardil da corrupção é porque a semente já estava “lá”, esperando a ocasião de germinar. Assim, não cabe ao elemento “tentador” a culpa pelo resultado, mas apenas ter favorecido a ocasião. Não seria bom se, à semelhança do “detector de mentiras”, tivéssemos uma “máquina” que apontasse os não merecedores da ocasião?

Não dispondo da máquina, ficamos imaginando que atributos poderiam ser esperados de candidatos a cargos públicos ou mesmo privados, lidando com pessoas. O que poderia caracterizar um “líder” de fato? James Hunter propõe ótimas considerações a respeito na obra “O Monge e o Executivo – Uma história sobre a essência da liderança”, ainda que ela pareça, em alguns pontos, feita sob medida para a máquina de produção do capitalismo.

Hunter destaca os seguintes aspectos como perfil do Líder: Vontade, Amor, Serviço, Sacrifício e Autoridade, nessa seqüência. Vindo a autoridade por último, é sugerido que ela não decorre do poder, mas sim da capacidade de alguém se sacrificar e trabalhar pelos outros, priorizando a necessidade deles. Fora isso não existiria autoridade, mas só “exercício de poder”, ensejando os desvios que conhecemos como inépcia, arrogância e corrupção.

Qual a diferença entre autoridade e poder? O poder pode ser ganho, herdado, comprado ou tomado à força, o que jamais acontece com a autoridade. Esta diz respeito “ao que você é como pessoa, ao seu caráter e à influência que estabelece sobre as pessoas”, diz Hunter.

O líder é capaz de praticar o “amor desinteressado”, assumido na obra como missão inerente à liderança. Esse amor é expresso, porém, como comportamento e não como sentimento. Assim, não se espera que o líder goste de seus liderados, mas que esteja disposto a trabalhar por eles sem esperar retorno além daquele nominalmente oferecido pelo cargo.

Por fim, o atributo que dá o toque final no perfil do líder é a vontade. Seria apenas “querer”? Não. Segundo Hunter, vontade é igual a “intenções mais ações”. Sem a ação a vontade é apenas desejo, algo que pode nunca sair do plano das intenções.

Que recompensa poderia nos trazer tal liderança? Prestígio? Fama? Talvez, mas o que importa mesmo é a conquista da alegria. A “intraduzível alegria de Servir”, como pontua Hunter. Algo que só se pode descobrir experimentando.

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